一、五一勞動節法定假幾天？

五一法定假是一天時間，如果加班的話工資是要三倍的，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，全民法定休假日包括：新年，放假道1天(1月1日);春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三);清明節，放假1天(農歷清明當日);勞動節，放假1天(5月1日);端午節，放假1天(農歷端午當日);中秋節，放假1天(農歷中秋當日);國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。因此，以春節舉例版，雖然放假七天，但是其中只有三天屬于法定休假日，其余四天實際上借用了其他兩周的休息日。所以，勞動者如果存在加班的話，可以主張三天的法定休假日加班工資和權四天的休息日加班工工資。

二、有關加班時間及工資的法律依據

根據《中華人民共和國勞動法》

第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：(一)元旦;(二)春節;(三)國際勞動節;(四)國慶節;(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。

勞動者在五一勞動節法定，法定節假日是按照三倍工資發放，周末調休則是按照兩倍工資發放，所以在計算五一勞動節的加班工資時，需要根據兩種不同的加班費用標準以及加班時間來進行處理，具體情況可以按照法律規定來進行合法的認定。