離職后對于自己的五險一金可以有三種處理方式：

一、入職新單位進行繳納

有的參保人為了保證自己的五險一金繳納的連續性，會在離職上一家用人單位的時候，找到新的就業單位，這樣在離職之后就可以直接進入到新的用人單位，社保關系轉入之后由新單位進行繳費，需要注意的是，在離職之前，要和新的東家商量自己的社保繳納時間和相應的繳納基數，達成意見一致就能夠節省后續的麻煩。

二、個人繼續繳納社保

有的參保人在離職之后暫時還不準備找新的工作，想要休息一段時間，但是不想使得自己的五險一金出現斷繳，那么可以選擇到當地的社保部門辦理社保的個人繳納，以靈活就業者的身份進行五險一金的繳納，實際上只能夠繳納醫療保險和養老保險還有住房公積金，不過需要注意的，個人繳納這兩險和公積金，所需要繳納的比例是比較高的，會給參保人帶來一定的資金壓力，而且在部分地區，如果靈活就業社保參保人選擇的是最低社保繳納基數，是不會為其建立個人醫保賬戶的，在選擇這個方式之前，參保人最好先向當地的社保部門進行詢問和了解。

三、停保或退保

還有的離職人員，在離職之后就不想再繼續進行社保和公積金的繳納了，直接選擇停保，其中還有一部分人會選擇退保，想要拿回繳納的相應資金，事實上，社保退保是需要滿足一定的條件，要么該參保人去世，或者是進行***，對于一般還是勞動年齡的參保人來說，這些條件想要達到還是幾率比較少的，所以基本上是退保不了的，除非該參保人達到了合法退休年齡，社保繳納年限還沒達到最低十五年的繳納年限，才可以進行領取，不過住房公積金還是可以進行提取的。