企退人員的養老金與地區社平工資、計發基數、本人繳費指數、累計繳費、以及國家的養老金調整方案政策有關，與養老金并軌沒有直接關系。所以無法確定2024年養老金并軌，企退人員養老金是不是會上漲。

在2014年10月，機關事業單位建立養老保險制度，并將制度規范與企業職工養老保險制度統一，合并為一個體系。在并軌政策提出時，為了維持新老政策的銜接過渡，設置了十年的“中人過渡期”，2014年前參加工作的，2014年后退休的這部分人，他們的養老金計算是采用是新老結合的辦法。過渡期即將結束，機關事業單位的退休人員將全部按照新的計發辦法領取養老金。

在養老金并軌時，企業退休人員的養老金計發辦法是沒有變化的，兩種制度之間并不存在經濟上的轉移變動，只是機關事業單位以前采用的是另一套養老金計發辦法，并軌后機關事業單位人員與企退人員使用同一套養老金計發辦法。對于企退人員來說，養老金并軌更多的是在制度層面和計算規則上面企退人員與機關事業退休人員一視同仁，但是由于個人的繳費金額、繳費指數、工資水平、繳費年限等因素影響，養老金水平還是存在不同差異。

企退人員養老金的調整主要還是與每年的調整政策有關，按照定額調整、掛鉤調整、傾斜調整三個辦法結合的方式確定每個人養老金上漲的金額。其實每年養老金調整的金額標準差異也就在幾塊錢或者幾毛錢之間，但是加上繳費年限之后差距就變大了。

比如，河南2023年的養老金調整方案在繳費年限掛鉤調整這個板塊的標準是：每滿1年每月增加1.2元，2022年則是每滿1年每月增加 1.3元，差距只有0.1元，如果是按照最低繳費年限15年計算，那么2022年是增加19.5元、2023年增加18元；如果是按照30年的繳費年限，2022年增加金額為39元、2023年增加金額為36元。同年同樣的上漲標準，繳費年限15年和30年之間相差18元，正好是兩倍。

所以實際上，上漲金額的多少還是個人的繳費年限、繳費基數等因素影響比較大。