1、業(yè)績基準是指與職位的工作職責相對應(yīng)的對職責完成的質(zhì)量與效果進行評價的客觀標準，簡單理解就是工作的業(yè)績績效標準；

2、比較方式有：將全部基金或同組基金放在一起進行排名比較，選定的基金與事先確定的基準進行比較；確定的基準就是業(yè)績的比較基準，它反映者基金經(jīng)理人的管理能力和基金的相對回報率。