企業年金的繳費比例具體如下：

企業年金的繳費合計不超過本公司職工工資總額的12%。繳納企業年金首先需要企業為在崗職工建立企業年金賬戶，然后再由公司和個人共同繳費，其中企業的繳費比例為本公司職工工資總額的8%，而員工的繳費比例為工資的4%，具體的實際費用由企業和員工協商明確，企業年金對于員工的繳費基數有著一定的要求：個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數；低于當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。當一個企業啟動企業年金賬戶后，該企業如果遇到經營虧損、重組并購等當期不能繼續繳費的情況，與職工協商之后可以中止繳費。

假設一個職工的月收入為10000元，那么按照上述規定，他每月需要自己繳納的企業年金為400元，而公司需要為其繳納的企業年金數為800元，假設該公司總共有1000名職工，那么每月該公司需要繳納企業年金總額為80萬元。

企業年金的功能比較全面：分配功能。以企業年金形式補充養老金計劃被視為對員工工資收入分配的延遲；激勵功能。企業年金計劃根據企業利潤和員工績效，為員工年金的個人賬戶提供資金，這是一種非常積極有效的手段，能夠吸引高素質人才，穩定員工隊伍，最大限度的調動員工的積極性；保障功能。建立企業年金可以在很大程度上提高退休后員工的養老金待遇水平，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，更大程度上發揮其補充和保障作用。