機關事業單位養老金計算區別與企業養老保險，在決定實施后，事業單位退休工資計算有著不同，不僅有之后參加工作的，同時也會存在一批退休中人。那么，機關事業單位退休工資怎么計算呢？接下來一起來看下。

機關事業單位退休工資怎么計算？

1、作為新人，是指在機關事業單位養老保險改革后參加工作的

如果個人繳費年限累計達到了15年的，在法定年齡退休后按月發放的基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中計算標準分別為：

基礎養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷計發月數。

2、機關事業單位退休中人

這是指在改革前參加工作，然后改革后退休且繳費年限達到了15年的人員，這部分群體的養老金計算，是在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發過渡性養老金。也就是說結合新老辦法的標準，來對比得出的。

具體計算標準是：

在退休中人養老金計算的新辦法是基本養老金+職業年金，其中基本養老金又包括三部分，分別是基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金。計算公式分別是:

基礎養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；

個人賬戶養老金=個人賬戶金額÷計發月數；

過渡性養老金=退休上年度省在崗職工月平均工資×視同繳費指數×視同繳費年限×過渡系數；

職業年金=職業年金個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

老辦法計算是（2014年9月基本工資*計發比例+退休補貼標準+國辦發〔2015〕3號文增加的退休費）*退休年度對應工資增長率。

在進行兩者對比后，需要增發的金額相當于是（新辦法待遇-老辦法待遇）*增發比例，有十年過渡期，靠前年是10%、第二年是20%、依次類推，到第十年是100%。在過渡期拿到的養老金就是老辦法養老待遇加上增發金額，等過渡期后，就可以采用新辦法計算退休待遇了。