很多小伙伴對于靈活就業人員社保和職工社保之間的區別弄不太清楚，其實它們的區別主要體現在6個方面，下面就和本站一起來了解一下吧。

靈活就業人員社保與職工社保的區別

1、參加的險種不同

靈活就業人員：社保只參加養老保險和醫療保險，部分地區可參加失業保險。

在職職工：在職職工參加的社保包括養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險，就是我們常說的“五險”。

2、繳費基數不同

靈活就業人員：按上年全省在崗職工月平均工資的40%-100%為繳費基數。

在職職工：按本人上年度月平均工資為繳費基數。

3、繳費比例不同

靈活就業人員：養老保險繳費比例為20%，醫療保險繳費以當地上年度城鎮在崗職工月平均工資的80%為基數，按4.2%或8%比例繳納基本醫療保險費。

在職職工：在職職工繳納社保的比例如下

（1）養老保險：單位繳納比例20%，個人繳納比例8%；

（2）醫療保險：單位繳納比例9%，個人繳納比例2%；

（3）失業保險：單位繳納比例1%，個人繳納比例0.2%；

（4）生育保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

（5）工傷保險：單位繳納比例0.8%，個人不繳費；

4、繳費主體不同

靈活就業人員：個人需要承擔全額的社保費用。

在職職工：繳納社保所需費用由用人單位和職工共同承擔，用人單位承擔大部分，職工承擔小部分。由單位代扣代繳社保費用。

5、戶籍限制不同

靈活就業人員：個人繳納社保必須擁有當地戶籍，沒有當地戶籍只能參加城鎮職工社保。

在職職工：繳納職工社保沒有戶籍限制，只要是全日制上班都可以繳納。

6、繳費意愿不同

靈活就業人員：可以根據自己的實際情況來決定是否繳納社保費用。

在職職工：必須按照規定繳納社保。