個人參保職工社保可以有兩種選擇，一種是入職用人單位和用人單位一起繳納職工社保，一種是個人以靈活就業者的身份進行職工社保的參保，這兩種選擇都可以給參保人帶來保障，那么靈活就業交幾檔最合算？我們將在下文為您說明。

靈活就業交幾檔最合算？實際上，靈活就業社保的參保人在選擇繳費檔次的時候，最好根據自己的實際經濟情況和需求情況，再選擇合適的繳費檔次，符合自己實際情況的繳費檔次才是最合算的。靈活就業社保和職工社保不一樣的是，相應的繳納比例要求是比較高，每月的社保費用花費比較大，所以參保人需要自己的經濟狀況允許，選擇合適的繳費檔次。

如果該參保人經濟狀況一般，參加靈活就業社保是為了給自己爭取比居民社保要好一些的保障，那么選擇60%的繳費檔次是比較合算的；如果該參保人自身經濟條件比較不錯，那么可以適當提高自己的繳費檔次，這樣可以提高自己的退休養老金水平。

參繳靈活就業社保需要注意什么？

不過在選擇該檔次的時候，最好先了解該地區的靈活就業社保政策，我國社保并沒有實現全國統籌，各個地區會根據自己地區的實際情況制定相應的管理條例，有的地區如果按照最低繳費檔次繳納靈活就業社保，是沒有為該參保人開設個人醫保賬戶的，所以在這部分地區的人員，可以適當提高自己的繳費檔次，為自己爭取到相應的醫保待遇。另外，還有部分地區對于靈活就業社保的參保人有戶籍方面的要求，所以如果參保人選擇繳納靈活就業社保，最好先了解好當地的相關政策。

靈活就業社保中，只有40%的繳納費用能夠納入該參保人的個人賬戶中，剩余60%的費用都會被匯入社會統籌賬戶，就算該參保人后續不想繳納社保了，并且符合社保退保的條件，其能夠退回的資金也只有匯入個人賬戶的那部分，不可能實現全額退款，但是靈活就業社保的參保人在平時和退休之后是能夠享受和職工社保參保人一樣的待遇的，這也是不少靈活就業人員選擇參繳職工社保的原因。

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