有部分用人單位為了使得自己的職工養(yǎng)老金水平能夠提高一些，在為自己的職工按時(shí)繳納職工養(yǎng)老保險(xiǎn)的同時(shí)，還進(jìn)行了內(nèi)部企業(yè)年金制度的建設(shè)，每個(gè)月按照一定的比例進(jìn)行繳費(fèi)，那么企業(yè)年金退休能領(lǐng)多少？我們將在下文為您介紹。

企業(yè)年金退休能領(lǐng)多少？企業(yè)年金是城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的第二支柱，想要參加企業(yè)年金的職工需要和本單位進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂并且需要已經(jīng)度過(guò)了試用期，同時(shí)要依法參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并且按時(shí)進(jìn)行養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳費(fèi)，由于企業(yè)年金的領(lǐng)取條件是相對(duì)寬松一點(diǎn)，到了退休年齡或者是完全喪失勞動(dòng)能力的時(shí)候，可以選擇按月分次領(lǐng)取企業(yè)年金，也可以選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，在此進(jìn)行簡(jiǎn)單計(jì)算說(shuō)明：

假設(shè)程某和邱某是某企業(yè)的職工，程某的月工資為6200元，邱某的月工資為5800元，其單位在建設(shè)了基礎(chǔ)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的基礎(chǔ)上還開(kāi)展了企業(yè)年金制度的建設(shè)，程某參加企業(yè)年金的繳費(fèi)時(shí)間為20年，退休年齡為55周歲；邱某參加企業(yè)年金的繳費(fèi)時(shí)間為15年，退休年齡為60周歲，那么這兩位職員在退休之后可以領(lǐng)取的企業(yè)年金為：

1、程某

如果程某選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，那么退休的時(shí)候可以領(lǐng)到6200×（4%+8%）×12×20=178560元，如果選擇按月領(lǐng)取，那么每月能夠拿到178560÷170=1050.35元。

2、邱某

如果邱某選擇一次性領(lǐng)取企業(yè)年金，那么退休的時(shí)候可以一次性領(lǐng)取到5800×（4%+8%）×12×15=125280元，如果選擇按月領(lǐng)取，那么每月可以拿到125280÷139=901.29元。

企業(yè)年金和基本養(yǎng)老金不一樣的是，企業(yè)年金領(lǐng)取完之后就沒(méi)有了，但是基本養(yǎng)老金就算賬戶里的資金已經(jīng)發(fā)放完了，統(tǒng)籌賬戶還會(huì)根據(jù)先前計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行養(yǎng)老金的發(fā)放，退休人員還是可以享受相關(guān)的養(yǎng)老金待遇，企業(yè)年金只是作為基本養(yǎng)老金的一種補(bǔ)充，能夠一定程度上提高該退休人員的相應(yīng)待遇，但是我國(guó)目前的民營(yíng)企業(yè)建設(shè)企業(yè)年金制度的并不是很多。

那么