休產(chǎn)假期間工資和生育津貼不會都有，主要介紹如下：

一、所在單位有繳納生育保險(xiǎn)的：

1、 所在單位繳納生育保險(xiǎn)的基準(zhǔn)和該職工的平均工資相同：

如果該休產(chǎn)假的職工有進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納，并且滿足生育津貼的領(lǐng)取條件，那么該職工是可以享受到相應(yīng)的生育津貼的，但是所在單位在休產(chǎn)假期間是不會進(jìn)行工資的發(fā)放的。

2、 所在單位繳納生育保險(xiǎn)的基準(zhǔn)低于該職工的平均工資

如果該休產(chǎn)假的職工有進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納，同時滿足相應(yīng)的生育津貼領(lǐng)取條件，但是由于該職工所在單位進(jìn)行生育保險(xiǎn)繳納的基準(zhǔn)比較低，導(dǎo)致該職工所能獲得的生育津貼要少于該職工正常出勤時候的平均工資，那么所在單位需要進(jìn)行差額的補(bǔ)全，以滿足相應(yīng)的職工利益。

3、 所在單位繳納生育保險(xiǎn)但是職工的生育津貼條件不滿足

如果該職工所在單位有為職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納，但是由于職工的生育保險(xiǎn)繳納的時間不夠或者其他原因所導(dǎo)致生育津貼申領(lǐng)條件無法滿足，那么該職工所在單位在職工休產(chǎn)假期間需要為該職工進(jìn)行工資的發(fā)放，不過可能根據(jù)各個公司的規(guī)定不同，該職工產(chǎn)假期間的工資可能是按照正常出勤時候工資的一定比例進(jìn)行發(fā)放的。

二、所在單位沒有繳納生育保險(xiǎn)的

如果該職工所在單位沒有為職工進(jìn)行生育保險(xiǎn)的繳納，那么公司需要支付該職工的產(chǎn)假工資，職工有權(quán)向有關(guān)部門反映情況，督促單位進(jìn)行相應(yīng)的生育保險(xiǎn)的繳納。

生育津貼是什么？

生育津貼是生育保險(xiǎn)的參保人所能夠享受到的生育期間的資金補(bǔ)助，為參保人提供相應(yīng)的生活保障。生育保險(xiǎn)是職工社保的重要組成部分之一，由單位按照所在地區(qū)的繳納比例進(jìn)行相應(yīng)的繳納，職工不需要承擔(dān)生育保險(xiǎn)繳納的義務(wù)，沒有為在職職工進(jìn)行社保繳納的用人單位是違法的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將會被相應(yīng)的***部門進(jìn)行警告和限期繳納，超過限定時間沒有進(jìn)行繳納的用人單位會被罰款，并且收取滯納金。