大家都知道，勞動(dòng)制裁對(duì)企業(yè)是有負(fù)面影響的，那么企業(yè)單位為什么害怕勞動(dòng)制裁呢？一般是勞動(dòng)者對(duì)公司有不滿或是覺得自己遭遇了不公平的對(duì)待，所以才會(huì)去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，一旦相關(guān)部門機(jī)構(gòu)受理了這一申請(qǐng)，對(duì)企業(yè)是極其不利的。

勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提***訟的必要程序。

目前，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)都非常害怕勞動(dòng)制裁，因?yàn)樵S多企業(yè)都不規(guī)范。例如，那些應(yīng)該購買社保的人不會(huì)購買。這項(xiàng)賠償不予賠償。大多數(shù)人都在思考如何避免法律責(zé)任。

事實(shí)上，根據(jù)我國(guó)的法律法規(guī)，無論是《公司法》《勞動(dòng)法》還是《社會(huì)保障法》都規(guī)定了一個(gè)法律事實(shí)，即單位對(duì)國(guó)家負(fù)有社會(huì)責(zé)任并分擔(dān)相應(yīng)的部分社會(huì)責(zé)任。

如果這個(gè)單位確實(shí)有困難，也可以從這個(gè)意義上理解。但是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)擁有強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但卻想盡一切辦法逃避責(zé)任。