雖然《勞動法》早已對員工加班時間做出規(guī)定，但不少企業(yè)還是存在嚴重的加班現(xiàn)象。近日珠海一企業(yè)違法加班被重罰19萬，據(jù)調(diào)查，這家企業(yè)自2015年開始便有著嚴重的加班情況，平均延長員工的工作時間高達100小時以上，最終珠海珠海人社部門對該公司開出19萬罰單。

企業(yè)違法加班被重罰

近日，珠海人社局剛公布了一起案例，珠海一家企業(yè)就因為趕訂單，違法延長1905名職工加班時間，并對該企業(yè)罰款19萬余元罰款。

很多公司為了避開《勞動法》管制，加班情況都會私下和員工進行協(xié)商，簽署各自加班協(xié)議，但這并不能作為合法的法律依據(jù)。

據(jù)調(diào)查，珠海這家企業(yè)2015年4月違法延長1905名勞動者工作時間，違法延長工作時間平均達100小時以上，對此，向該單位下達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責令依法整改。

同時，對該單位違法延長工作時間的行為作出兩項行政處罰：警告和罰款。對于違法加班被重罰的金額是否合理，人社局表示按照受侵害的1905名勞動者每人100元的標準計算，處以罰款人民幣壹拾玖萬零伍佰元整（190500元）。隨后，該單位依法進行了整改并按期繳納罰款。

勞動法對加班時間怎么規(guī)定

1、用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。

2、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。

3、因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

4、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。

由此可見，上述違法加班被重罰已經(jīng)涉嫌違法，大家在工作的時候遇到相同的情況，可以向有關(guān)部門發(fā)出投訴。