給職工繳納社保是用人單位的義務(wù)，職工繳納社保是具有強(qiáng)制性的，那么公司2年不交社保補(bǔ)償多少錢呢？其實(shí)很多公司是沒有補(bǔ)償?shù)模贿^這種情況員工可以維權(quán)。

如果有補(bǔ)償，可以拿到雙倍的工資，但是可以要求公司幫你交2年的社保。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限支付，每滿一年支付一個(gè)月的工資。

超過六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民***公布的上一年度職工平均月工資三倍的，支付給他的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是員工平均月工資的三倍。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖铋L期限不得超過十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前十二個(gè)月的平均工資。