【導語】在工作期間，有不少人因為各種原因要辭職。那么人們就想知道，老員工主動辭職有補償嗎？會不會因為是老員工而得到補償呢？相信許多朋友都想了解這個問題，下面就讓小編來為大家詳細介紹一下。

員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯系的。能不能得到補償，主要看勞動者辭職的原因是什么，具體原因分為兩類：

一、勞動者主動辭職，完全是個人原因

勞動者完全以個人原因提出辭職的，比如“另有發展、崗位不適合、自主創業”等等，這類原因完全基于勞動者個人的愿意提出辭職，與用人單位無任何的關聯性。因此，勞動者因為個人原因主動辭職的，用人單位無需支付經濟補償。

二、勞動者主動辭職，完全是用人單位的原因

如果用人單位存在克扣、少發或拖欠工資，未依法繳納社會保險費，讓勞動者在有毒、無防護設備的惡劣環境下勞動等，這種情況下鑒于公司存在違法行為，侵害勞動者的合法權益。

勞動者可以根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條的規定理由，與用人單位解除勞動關系，并可以要求支付經濟補償。也就是說，如果用人單位存在勞動合同法第三十八條規定的理由的，勞動者可以被迫辭職，同時要求經濟補償。

從上面的分析可以看出，勞動者以個人原因主動辭職，用人單位不用支付經濟補的。在實務中有部分勞動者先是以個人原因辭職，后面又以用人單位存在勞動合同法第三十八規定理由，要求用人單位支付經濟補償，這種情況下是仍不能再要求經濟補償。

員工主動辭職要付違約金嗎

一般來說，員工自愿辭職是不用支付違約金。勞動合同法規定，員工轉正以后需要辭職的，應當提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。

至于員工主動離職是不是要支付違約金，在現在的勞動合同法中規定的違約金支付有兩種情形：

靠前、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金金額不得超過用人單位提供的培訓費用。

用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未履行的部分培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期間的勞動報酬。

第二、用人單位和勞動者在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在勞動合同終止或者終止后，在競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

競業限制僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域和期限由用人單位和勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

溫馨提示：員工想要辭職的，那么需要提前一個月通知單位。員工在離職時，可以要求單位一次性結清所有的工資，但是在員工本人同意的情況下也可以和單位協商工資支付時間。

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