如今是一個男女平等的社會，可是有些企業竟然還存在薪酬歧視的現象，近日，美國的甲骨文公司被指控薪酬歧視，該公司克扣女性員工，黑人雇員以及亞裔員工的薪水，并且給予本地男性員工高工資，這樣***裸的歧視實在令人不能忍。

據國外媒體報道稱，“美國勞工部”日前指控甲骨文存在薪酬歧視現象，該公司總計少支付給女性、黑人雇員以及亞裔員工超過4億美元薪酬。

所謂薪酬歧視是指從事相同工作的員工，一部分人由于非經濟個人特征而導致所獲工資收入低于另一部分人。最明顯的工資歧視就是男女同工不同酬，還有工資支付中的種族歧視現象。而這些現象統統都在美國甲骨文公司里面體現了。

如今都提倡同工同酬，企業不得歧視女性員工或者帶有種族歧視，然而美國這家公司還明知而故為，實在是令人氣憤。

消息稱，美國勞工部下屬的合同合規辦公室曾在2017年提起過訴訟。當時該辦公室審查了2014年以來甲骨文在平等就業機會方面的表現，就指控甲骨文系統性地向白人男性員工支付更高的工資。在當年晚些時候，為了讓美國勞工部和甲骨文直接調解***，該訴訟案也被擱置了下來。

甲骨文發言人德博拉-海林格當時曾發表聲明稱：“這項指控是出于政治動機，其基于虛假的指控，因此完全沒有價值。甲骨文一直重視多樣性和包容性，是一家為員工提供平等機會和支持反歧視行動的公司。我們的招聘和薪資決定都是非歧視性的，這些均基于合法的商業因素，包括個人經驗和優點等。”

日前美國勞工部則再次指出，甲骨文在薪酬和招聘活動中存在歧視，甚至表示該公司在案件進行期間“銷毀與招聘程序有關的記錄。”

美國勞工部指控，甲骨文使用兩種方法歧視公司女性和有色人種雇員。比如，甲骨文會根據這些員工的此前薪酬決定其在甲骨文的起始薪資。另外，該公司還會有意“引導”這些員工進入薪資較低的職業發展通道。

文件指出，甲骨文壓低了女性和非白人員工的起薪，有意將他們分配到低水平的崗位，并在他們在甲骨文工作的多年里壓低其工資。具體來說就是，甲骨文為女性和少數族裔開出的薪酬，比從事同樣工作的白人雇員低了25%。在2013年到2016年期間，這一做法影響到了5000多名女性雇員、11000多名亞洲雇員和不到30名黑人雇員。

該機構在文件中說，“這些做法導致上述員工總共損失了約4億美元薪酬”。

美國勞工部還表示，甲骨文偏愛于聘用亞洲應屆大學畢業生。在2013至2016年期間，該公司招聘的500名高校畢業生中約90%是亞洲人。在其雇傭的整體應屆畢業生中，也有高達65%是亞洲大學畢業生。

該部門聲稱，甲骨文特別傾向于雇傭持有美國簽證的亞洲雇員。這主要是因為這更有利于自己壓低這些雇員的工資，因為簽證持有者通常更依賴甲骨文為其提供工作，以使其工作簽證能夠長期有效。

甲骨文是美國***的重要承包商之一，每年來自***的合同金額就超過1億美元。美國勞工部此前曾表示，甲骨文可能因為用工歧視而失去已獲得的***承包合同。

“如果甲骨文未能按照訴訟中的規定提供解決方案，合同合規辦公室將要求取消其所有***合同，并禁止該公司在未來與***簽訂新合約。”美國勞工部下屬合同合規辦公室表示。截至目前，甲骨文拒絕就此發表置評。