社保是我們一項重要的人生保障，所以關于社保的一舉一動都備受關注，據消息稱，從今日開始社保降費正式實施，那么具體會帶來哪些影響呢？社保降費會降低社保的各項待遇嗎？對于這些問題想必大家都非常關心，下面我們就一起來詳細了解一下。

據了解，社保繳費高低是與工資收入有關系的，工資收入越高，則基數越高，繳費越多。社保基數是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。那么社保費率下降又是怎樣的呢？費率下降就意味著你要繳納社保的錢就變少了，同時到手的工資增多，但也不會影響到社保待遇哦！

自2015年以來，我國已先后5次降低或階段性降低社保費率，涉及企業職工基本養老保險、失業保險、工傷保險和生育保險。根據官方公布的數據，預計2015年到今年4月30日現行階段性降費率政策執行期滿，共可減輕企業社保繳費負擔近5000億元。

今年《方案》中提出的社保降費力度顯然更大。人社部副部長游鈞在今年4月4日的國務院政策例行吹風會上解讀稱，這次出臺的《方案》直接降低社保費率的措施主要有兩項：一是降低養老保險的單位繳費比例。

從2019年5月1日起，城鎮職工基本養老保險，包括企業和機關事業單位的，單位繳費比例高于16%的省份可降至16%。二是現行階段性降低失業保險和工傷保險費率的政策延期一年到2020年的4月30日，也就是說失業保險繼續實施1%的總費率，工傷保險的費率是各地可繼續根據基金累計結余的情況來確定降低的幅度。

游鈞表示：“這兩項措施當中，養老保險的單位繳費比例降低幅度比較大，是關鍵性的舉措，企業對此十分關注。”

在相關措施正式落地前夕，記者注意到，已有四川、河南、黑龍江等多個省份出臺了降低社會保險費率實施辦法，為當地企業享受降費紅利提供了進一步的政策支持。