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崗位工資是什么 崗位工資和基本工資的區別是什么

2024-12-06 06:12:02 來源:互聯網轉載或整理

工資即為勞動報酬,包括所以貨幣工資和非貨幣工資,基本工資、崗位工資、獎金、福利都是全部屬于勞動報酬。很多勞動者領取工資后,對工資的中有些概念容易混淆,很容易發生誤會,如基本工資和崗位工資的區別,這是經常發生的。那么,崗位工資和基本工資的區別是什么呢?

崗位工資是什么意思

崗位工資是什么呢?崗位工資是指以崗位權利、責任、勞動強度、勞動條件、勞動技能、重要性(對產品關鍵度、質、量)、安全系數等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的較早或主要標準的一種工資支付制度。崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好的分配激勵作用。

崗位工資和基本工資的區別是什么?

崗位工資和基本工資的區別:基本工資,是指勞動者在法定工作時間內提供正常勞動所得的報酬,它構成勞動者所得工資額的基本組成部分。勞動者基本工資也稱標準工資。崗位工資即基本工資以外的、在工資構成中處于輔助地位的工資構成部分,常見的有崗位津貼(補貼)

基本工資包含崗位工資。崗位工資是指公司對該崗位的評級工資,因崗位而異,因級別而異;而基本工資包含崗位工資,各種福利,各種補貼及津貼,獎勵或處罰等。崗位工資和基本工資是不同的。一般結構薪酬由四個部分組成:

基礎薪酬:是薪酬中保障勞動者基本生活的部分,是維持勞動者勞動力再生產所必需的。職務(崗位、技術)薪酬:是按照各個不同職務(崗位)的業務技術要求、勞動條件、責任等因素確定的。工作變動,職務(崗位、技術)薪酬也隨著變動。

年功薪酬:以工齡為主,結合考勤和工作業績來確定。浮動薪酬:也稱業績薪酬,是根據企業經營效益的好壞、個人的業績優劣來確定。

本文標簽: 基本工資跟崗位工資

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