職業(yè)年金建立之初出發(fā)點(diǎn)是補(bǔ)充養(yǎng)老金的作用，最早是2014年企事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度并軌時(shí)提出的，對(duì)于吸引，留住人才起著關(guān)鍵作用。那么，職業(yè)年金什么時(shí)候領(lǐng)取呢？下面小編就來(lái)和大家介紹一下職業(yè)年金領(lǐng)取的相關(guān)信息，希望能夠給予大家一些幫助。

職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可以從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次或定期領(lǐng)取企業(yè)年金。職工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶的余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》的有關(guān)規(guī)定以及企業(yè)實(shí)際，職工領(lǐng)取企業(yè)年金至少要滿足下列四個(gè)條件之一：

職工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡的，包括職工因病、因傷達(dá)到社保部門規(guī)定的提前退休條件的；職工出境定居的，可以根據(jù)本人要求將企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金一次性支付給本人；職工或退休人員死亡的，其企業(yè)年金個(gè)人賬戶余額由指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取；職工因病（殘）喪失勞動(dòng)能力**病退或提前退休可以將個(gè)人賬戶資金一次性或分期領(lǐng)取。

和企業(yè)年金有何區(qū)別？

1、強(qiáng)制性：機(jī)關(guān)事業(yè)單位的職業(yè)年金是強(qiáng)制繳納的。而企業(yè)年金是指企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，自愿建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。這也是被人們認(rèn)為職業(yè)年金與企業(yè)年金最大的區(qū)別。當(dāng)前實(shí)施職業(yè)年金的重要原因，在于為養(yǎng)老保險(xiǎn)“并軌”減少改革阻力。

2、對(duì)象有別：職業(yè)年金主要針對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其工作人員，而企業(yè)年金除企業(yè)外，社會(huì)團(tuán)體、基金會(huì)、民辦非企業(yè)單位也可以建立。另外，職業(yè)年金單位繳納比例為本單位工資總額的8%，個(gè)人為本人繳費(fèi)工資的4%；企業(yè)年金則企業(yè)繳費(fèi)每年不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/12，企業(yè)和職工個(gè)人總計(jì)不超過(guò)本企業(yè)上年度職工工資總額的1/6。