7月22日，人力資源和社會保障部（下稱“人社部”）召開2016年二季度新聞發布會，新聞發言人李忠介紹，基于人口老齡化的大背景提出的延遲退休政策。延遲退休最新消息：延遲退休方案年底將出臺，那么，哪些群體將率先實施延遲退休政策？

延遲退休最新消息：

在7月13日召開的2016年二十國集團勞工就業部長會議上，人社部部長尹蔚民表示，延遲退休方案預計今年出臺。國家行政學院教授竹立家告訴《中國經濟周刊》記者，延遲退休方案目前已經提交到了相關部門和領導審核，還要經過全國人大常委會通過，最終形成一個具有法律效力的法規。

近期延遲退休消息頻發，這被業內認為是人社部在為推進延遲退休鋪路。延遲退休一事最早在2012年提出。當年6月，由人社部、發改委等部門制定的《社會保障“十二五”規劃綱要》發布，提出“研究彈性延遲領取養老金年齡的政策”。人社部明確表示，方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

這個政策施行以后，可能5年后退休的你是60歲零3個月退休，6年后退休的他可能是60歲零6個月退休。竹立家認為，“不應該是3個月，最少也應該是半年，因為3個月時間太短了，體現不出出臺延遲退休政策的意義。”

當前，我國男女實行不一樣的退休年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲。

如果按竹立家所說每一年延半年進行推算，將女職工的退休年齡從50歲延遲到60歲，需要20年時間，到2040年前后將基準退休年齡從50歲提高到60歲是可行的。