為了保障勞動(dòng)者的權(quán)益，我國(guó)也發(fā)布了保護(hù)勞動(dòng)者薪資待遇的法律規(guī)定。但很多人對(duì)于工資拖欠方面的知識(shí)不是很清楚，那么工資拖欠賠償金怎么算呢？還有，拖欠多久算違法？一起去看看。

根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定明，拖欠工資補(bǔ)償金是應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。也就是說(shuō)，如果用人單位拖欠工資金額為10000元，那么賠償金最低是5000元，最高是10000元。

除了拖欠工資賠償標(biāo)準(zhǔn)以外，關(guān)于拖欠工資的時(shí)間也有規(guī)定，相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者工資至少要按月發(fā)放一次，如果用人單位超過(guò)一個(gè)月不發(fā)放工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就屬于違法行為。