雇主責任險有助于企業強化公共管理、為員工分憂、為企業減壓，對企業主和職工都具有非常重要的意義。目前市面上有不少保險公司都推出了雇主責任險。以下是中國平安的雇主責任險的相關條款。
員工工傷傷”不起，團體意外保險全面規避企業風險！
一、責任范圍
凡被保險人所雇用的員工，在本保險有效期內，在受雇過程中，從事本保險單所載明的被保險人的業務有關工作時，遭受意外而致受傷、死亡或患與業務有關的職業性疾病，所致傷殘或死亡，被保險人根據雇用合同，須負醫藥費及經濟賠償責任，包括應支出的訴訟費用，本公司負責賠償。
上述被保險人所雇用的員工包括短期工、臨時工、季節工和徒工。
二、賠償額度
1、死亡：最高賠償額度按保單規定**。
2、傷殘：
A永久喪失全部工作能力：最高賠償額度按保單規定**。
B永久喪失部分工作能力：最高賠償額度按受傷部位及程度，參照本保單所附賠償金額表規定的百分率乘以保單規定的賠償程度。
C暫時喪失工作能力超過五天的，在此期間，經醫生證明，按被雇人員的工資給予賠償。
注：
（1）本公司對上述各項總的賠償金額，最高不超過本保單規定的賠償限額。
（2）被雇人員的月工資是按事故發生之日或經醫生證明發生疾病之日該人員前十二個月的平均工資。不足十二個月按實際月數平均。
三、除外責任
1、戰爭、類似戰爭行為、叛亂、***、暴動或由于核子輻射所致的被雇人員傷殘、死亡或疾病。
2、被雇人員由于疾病、傳染病、分娩、流產以及因這些疾病而施行內外科治療手術所致的傷殘或死亡。
3、由于被雇人員自加傷害、自***、犯罪行為、酗酒及無照駕駛各種機動車輛所致的傷殘或死亡。
4、被保險人的故意行為或重大過失。
5、被保險人對其承包商雇用的員工的責任。
四、保險費
在訂立本保險單時，根據被保險人估計，在本保險單有效期內付給其雇用人員工資/薪金、加班費、獎金及其他津貼的總數，計算預付保險費。在本保險單到期后的一個月內，被保險人應提供本保險單有效期間實際付出的工資/薪金、加班費、獎金及其他津貼的確數，憑以調整支付保險費。預付保險費多退少補。
被保險人必須將每一雇用人員的姓名及其工資/薪金、加班費、獎金及其津貼妥為記錄，并同意本公司隨時查閱。
五、賠款
1、如發生本保險單承保責任范圍內的事故，被保險人應迅速將詳細情況通知本公司。
2、在未經公司同意前，被保險人或其代表對索賠事項不能作承認、提議或付款的表示。本公司有權以被保險人名義進行訴訟、追償，被保險人應全力協助。
3、在發生本保險單項下的索賠時，如同時又有承保同樣責任的其他保險，本公司對有關賠款及費用僅負比例賠償責任。
4、索賠期限，從發生事故之日起算，不超過一年。
六、其他事項
1、被保險人應對其經營的業務，采取合理措施，以防止意外事故及疾病發生。
2、被保險人可隨時申請取消本保險單，本公司也可在十五天前通知被保險人取消保險單，保險費照上述四項調整，按日計算退費。
3、被保險人和本公司發生的爭議，如經協商不能解決時，應在被告人所在地進行仲裁或訴訟。
雇主責任險在國外投保率極高，早在2004年英國企業的投保率就高達90%以上。隨著工業革命的深入發展，企業中的工傷事故越來越多，雇主責任險能夠很好的維護企業和員工的合法利益，因而應當得到推廣。
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