養老保險對于每一個人來說都是必備的，因為養老關系與我們每一個人息息相關。參加了養老保險，到什么年齡才可以按月領取養老金呢？享受養老保險待遇需要符合哪些條件呢？什么情況下可提前退休？特殊工種、因病**及其他原因提前退休，有什么條件限制？

享受正常退休養老金待遇的基本條件是什么？我們一起來具體的了解一下吧，年齡條件：男年滿60周歲，女干部、以個人身份參保的女自由職業者年滿55周歲、女工人年滿50周歲可以**退休手續；

了解過后年齡條件是什么之后，我們還需要了解的就是參保年限條件：實際繳費和視同繳費年限累計計算，滿15年。

符合以上兩條的參保員工均可按月領取基本養老保險金。

對于參保時間（視同繳費時間和實際繳費時間累計計算）不到15年，年齡到達規定的退休年齡的人只能一次性返還其個人賬戶本息之和而不能按月享受退休金。

對于中人繳費年限滿10年不滿15年的如何按月領取養老金嗎？

凡1995年12月31日前參加工作的職工到達法定退休年齡，繳費和視同繳費年限滿10年不滿15年的人，允許一次性補到15年，補繳基數按到齡當年社會保險費用計算基數核定。完成補繳后，按規定計入個人賬戶。

計算養老金時，繳費指數按到齡前實際繳費指數計算，調節金按15年計算。

養老金由批準退休的次月起發放。

如何確定女干部身份及滿齡退休的認定？

女員工能否**退休的前提是確定其身份是干部還是工人。

目前她們的身份已不能根據檔案身份確定，而是根據**退休手續時前一年的實際工作崗位（以有效的勞動合同為準）來確定。任何人在管理崗位上工作超過1年以上，就要滿55周歲才能**退休手續；同樣，即使檔案身份為干部的，目前實際在普通工人崗位上工作超過一年的女員工滿齡退休年齡可以確定為50周歲。

員工工作崗位如果發生變化時，應當及時簽訂新的勞動合同或在勞動合同中及時反映出崗位變動情況，以避免員工在退休年齡方面引起的勞動爭議。

對于難以確定工作崗位及內部退養的女職工退休年齡該如何認定？

女員工的工作崗位難以認定為工人或者干部（技術）崗位的，以及女員工內部退養后，均可按選定的退休年齡**。具體為在50-55周歲之間的女性員工，由本人提出書面退休申請，經所在單位同意后選定一個退休年齡。

退休申請等資料提交勞動行政部門審批并備案。

退休申請已經批準，確定的年齡即為退休年齡。已到達這個年齡的周歲當日為準，**退休手續計算退休待遇。

單位在提交審批前，要將擬辦退休的女職工退休年齡及有關情況在職工主要居住區張榜公布至少一周。在**退休時，需向勞動保障行政部門提供職工本人書面申請、公示情況報告和單位意見。

退休年齡一經選定并**退休手續后，不允許再更改。

特殊工種、因病**及其他原因提前退休、退職的條件是什么？

從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年，井下、高溫工作累計滿9年，從事其他有毒有害工種累計滿8年的男年滿55周歲、女年滿45周歲，因病或非因工致殘，經確認完全喪失勞動能力的男年滿50周歲、女年滿45周歲可以**退休手續。

對于因病或非因工致殘，經勞動能力鑒定機構確認完全喪失勞動能力、繳費年限和視同繳費年限累計滿15年、未達到病退年齡的員工，由本人申請按規定報批后，可以**退職手續。

最后關于養老保險的相關知識，我們還需要了解的就是據法定退休年齡5年內的軍隊轉業干部、列入***破產清算程序的國有企業職工以及其他政策規定的可以提前**退休手續。