企業(yè)年金是指企業(yè)為員工提供的一種退休保障制度，其主要的特點(diǎn)是由企業(yè)和員工共同繳納，且繳納的金額隨著員工的年齡和工齡增加而增加。那么，企業(yè)年金要買嗎？從以下幾個(gè)角度來分析：

1.跨越式增長(zhǎng)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)

中國(guó)目前面臨著人口老齡化的嚴(yán)重問題，特別是在城市化進(jìn)程加速的背景下，居民的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)急劇增加，而企業(yè)部分也承擔(dān)著不小的責(zé)任。因此，企業(yè)年金作為一種新型的養(yǎng)老保障工具，有望分擔(dān)一部分企業(yè)與員工的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)。如果你是企業(yè)年輕的管理者，你可以考慮引入企業(yè)年金；如果你是一名職場(chǎng)新人，你也可以考慮加入企業(yè)年金計(jì)劃。

2.企業(yè)員工需要自己購買社保和住房公積金

企業(yè)年金的參與是自愿的，企業(yè)員工也不能全部依賴企業(yè)年金來解決養(yǎng)老問題。因?yàn)樵诂F(xiàn)行的國(guó)家社保體系中，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是必須繳納的。類似地，住房公積金是正常的公共福利，也需要自己購買紀(jì)錄，**年檢等事宜。這些都讓企業(yè)年金不是最好的選擇，但它可以作為一個(gè)養(yǎng)老保障的輔助手段。

3.企業(yè)年金的運(yùn)作機(jī)制

企業(yè)年金是一個(gè)以基金形式運(yùn)作的***型養(yǎng)老保障方式。企業(yè)與員工共同繳納的企業(yè)年金金額由專業(yè)的***機(jī)構(gòu)來管理和***，并在退休后按照合同約定的方式進(jìn)行兌現(xiàn)。在選擇企業(yè)年金計(jì)劃的時(shí)候，你需要了解***機(jī)構(gòu)的運(yùn)作方式，管理機(jī)構(gòu)的信譽(yù)度等相關(guān)信息，以充分了解企業(yè)年金的運(yùn)作機(jī)制。

企業(yè)年金作為養(yǎng)老保障的一種輔助手段，是可以考慮的。但是，參與企業(yè)年金還存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，如管理不善、***不當(dāng)?shù)?。在選擇是否參與企業(yè)年金計(jì)劃時(shí)，需要考慮個(gè)人需求、能力和風(fēng)險(xiǎn)承受能力等問題，綜合判斷是否適合自己。