1、同城轉賬：如果用戶和發薪的公司或機構使用同一家銀行，通常工資到賬會比較快，可能會在當天的工作時間內到賬，甚至可能會實時到賬；

2、跨行轉賬：如果用戶和發薪的公司或機構使用不同的銀行，轉賬可能需要經過銀行間的結算系統，因此到賬時間可能會稍有延遲。一般而言，如果工資發放在工作日進行，可能會在當天或次日到賬，具體到賬時間取決于銀行的處理速度；

3、節假日或非工作日：如果工資發放日期恰逢節假日或非工作日，銀行可能會延遲到賬時間，一般會在下一個工作日進行處理。

銀行發工資的優勢

1、自動化處理：銀行發放工資可以通過自動化處理實現工資發放的快速和準確。公司可以設置自動工資轉賬系統，確保員工在指定的支付日期收到工資；

2、便于管理和分析：通過銀行發放工資，公司可以更輕松地管理和制定工資政策。工資數據更容易收集、分析和比較，有助于公司做出更明智的決策以及進行財務規劃和預算；

3、個人財務規劃：銀行發放工資使員工更便于進行個人財務規劃。用戶可以輕松地管理工資流入、支出和儲蓄，通過銀行提供的工具和服務更好地管理個人財物。

銀行發工資的注意事項

1、保護員工隱私：在處理員工的薪資信息時，需要嚴格保護員工的隱私。遵守相關法律法規，保密工資數據，以防止泄漏或濫用敏感信息；

2、設置安全措施：確保在工資發放過程中采取適當的安全措施。使用受保護的網絡連接和安全的數據傳輸協議，以防止數據被黑客或未經授權的人員獲取；

3、遵守工資支付法規：根據當地的勞動法和工資支付法規，確保遵守規定的工資支付時間和方式。了解和遵循適用的法律法規，以避免違規行為和法律風險；

4、發放工資單：提供詳細的工資單給員工，明確列出工資項目和扣除項目。工資單應清晰明確，方便員工了解工資結構和明細。

本文主要寫的是銀行發工資最晚幾點到賬有關知識點，內容僅作參考。