1、年金終值計算公式為：F=A*（F/A，i，n）=A*）1+i）n-1/i，其中（F/A，i，n）稱作“年金終值系數(shù)”；

2、年金現(xiàn)值計算公式為：P=A*（P/A，i，n）=A*[1-）1+i）-n]/i，其中（P/A，i，n）稱作“年金現(xiàn)值系數(shù)”。

企業(yè)年金的領(lǐng)取方式

1、按月領(lǐng)取：和養(yǎng)老保險類似，有益于發(fā)揮企業(yè)年金長期養(yǎng)老保險的功效；

2、分批領(lǐng)取：有益于離休人員依據(jù)個人企業(yè)年金個人賬戶資金額，融合企業(yè)年金個人所得稅政策和個人的需要，選擇適宜的領(lǐng)取頻次；

3、一次性領(lǐng)取：有益于離休人員合理安排資金，卻也易造成開銷很大導(dǎo)致養(yǎng)老艱難等；

4、選購商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品：公司將企業(yè)年金用于選購養(yǎng)老產(chǎn)品，進一步豐富補充養(yǎng)老保險方式。

企業(yè)年金交了有用嗎

1、企業(yè)年金可提高職工退休生活水平：使晚年生活有一定的保障。基本養(yǎng)老是社會收入的平均水平，較大比例的儲蓄養(yǎng)老金會導(dǎo)致就業(yè)期間當(dāng)前生活質(zhì)量的下降，企業(yè)年金緩解了員工在職時的養(yǎng)老金壓力，為退休后的生活帶來了保障；

2、年金制度是公司薪酬福利制度的一部分。公司支付的分配原則可以有效提高員工的工作積極性。年金計劃的建設(shè)有利于促進企業(yè)人事管理制度的改革和優(yōu)化，提高團隊凝聚力和吸引力；

3、企業(yè)年金可以緩解***社會養(yǎng)老保險的壓力，提高社會保障水平，完善中國的社會保障管理體系。因此，***部門全力倡導(dǎo)企業(yè)年金的發(fā)展。企業(yè)年金是一項福利政策。通過配制公司繳費和一定的稅收優(yōu)惠政策，鼓勵團隊定期儲蓄，通過專業(yè)養(yǎng)老***機構(gòu)***經(jīng)營，增加資金資本增值。

企業(yè)年金可以領(lǐng)到什么時候

企業(yè)年金的領(lǐng)取時間是沒有明文規(guī)定的。企業(yè)年金退休后可領(lǐng)取幾年，具體問題要具體分析。員工可以自主選擇企業(yè)年金的領(lǐng)取方式，可以一次性領(lǐng)取，也可以按月或按年、按季來領(lǐng)取，直到領(lǐng)取完畢。大多數(shù)情況下，企業(yè)年金的領(lǐng)取沒有具體期限規(guī)定，主要要看職工個人繳納了多少，以及準備如何領(lǐng)取。本文主要寫的是年金怎么計算有關(guān)知識點，內(nèi)容僅作參考。