公司年金繳費比例為：公司8%，個人4%，職業年金=公司繳費+個人繳費。國家根據經濟社會情況，適當調整企業與個人職業年金支付比例。企業每年支付的費用不得超過企業員工工資的8%，企業和員工個人支付的累計費用不得超過企業員工工資的12%。實際費用由企業和員工協商明確。以上就是企業年金的繳費比例是多少相關內容。

什么是企業年金

企業年金是指企業以及職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度，是一種補充養老保險制度。企業年金是國家基本養老保險的重要補充，是中國城市職工養老保險體系的“第二支柱”（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄養老保險三部分組成）。在實行現代社會保險制度的國家，企業年金已經成為企業補充養老金計劃的一種普遍實施，也被稱為“企業養老金計劃”或“職業養老金計劃”，已經成為中國養老金保險制度的重要組成部分。

企業年金有哪些功能

1、分配功能：企業年金不僅具有國民收入首次分配的性質，而且具有國民收入再分配的性質。因此，以企業年金形式補充養老金計劃被視為對員工工資收入分配的延遲；

2、激勵功能：企業年金計劃根據企業利潤和員工績效，為員工年金個人賬戶提供資金。也是一種積極有效的手段，吸引高素質人才，穩定員工隊伍，保護員工利益，最大限度地調動員工的勞動熱情和創造力，提高員工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲得最大的經濟效益；

3、保障功能：建立企業年金可以在很大程度上提高退休后員工的養老金待遇水平，解決退休前后基本養老金替代率逐年下降導致員工收入差距較大，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障作用。

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