確實(shí)看到這樣的一個(gè)新聞的時(shí)候也是讓人著實(shí)是很氣惱的一件事了，對(duì)于我們的一個(gè)員工來說做到最基本的好聚好散這點(diǎn)都做不到了的現(xiàn)在確實(shí)是讓人覺得非常的厭惡也非常的無語了，而對(duì)于我們的員工來說的話，獲得最基本的一個(gè)經(jīng)濟(jì)上的酬勞的話算是作為一個(gè)員工最重要的一件事了，然而這樣的一個(gè)可以說是最為基本的一個(gè)要求都無法滿足的現(xiàn)在的話，確實(shí)是讓人覺得非常的厭惡的了，而面對(duì)如此不講道理的一個(gè)公司的話，我們的當(dāng)事人也就是蘇女士應(yīng)該怎么做呢？據(jù)媒體報(bào)道，南寧的蘇女士在一家火鍋店工作，因不喜歡工作氛圍多次提出辭職，但老板以年底請(qǐng)不到人為由一直拖著，沒多久，蘇女士就因上班遲到一分鐘被老板娘辭退，她擔(dān)心領(lǐng)不到拖欠的工資拒絕交回工作服，當(dāng)她再次到店討薪時(shí)遭老板娘兒子孫某一頓暴打。而蘇女士被暴打的視頻也被發(fā)到網(wǎng)絡(luò)上引起了軒然***，接下來就和小編一起往下看吧。其實(shí)，按照我們國家的法律規(guī)定上面來說的話，給予員工酬勞的話是最為基本的一個(gè)方式了，而對(duì)于員工來說的話是有討要薪水的一個(gè)權(quán)利的了，但是，面對(duì)這樣的一個(gè)情況的時(shí)候，很多的老板都是有很多特別的想法的了，因?yàn)閷?duì)于他們來說的話，我們的員工進(jìn)行薪水的討要的時(shí)候，會(huì)議他們本身就是待罪之身的一個(gè)緣由而進(jìn)行推諉，我們的這個(gè)新聞當(dāng)中很明顯就是用了這樣的一個(gè)套路來將我們的當(dāng)事人的蘇女士給贏了一把。對(duì)于我們的蘇女士來說的話，他是因?yàn)檫t到了而遭到了辭退這樣的一個(gè)情況，所以說我們的老板完全是可以以此為緣由拖欠他的一部分的工資的方式了，而面對(duì)這樣一個(gè)情況的時(shí)候很多人都覺得，這個(gè)從現(xiàn)實(shí)的情況來看的話確實(shí)是如此，但是對(duì)于我們的國家的現(xiàn)行法律來說的話，公司辭退員工也不是那么隨心所欲的了，當(dāng)然作為用人單位來說的話是否辭退員工本身就是你們自己的選擇國家自然是無法從旁干涉的。但是對(duì)于一個(gè)員工來說的話，他是可以尋求國家的法律進(jìn)行援助索要自己應(yīng)該得到的一些報(bào)酬，對(duì)于我們的員工來說的話，他們?nèi)绻f是被公司無故辭退或者說是以一個(gè)并不是特別嚴(yán)重的罪名進(jìn)行辭退的話，那么我們是可以通過法律訴訟或者說是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方式來進(jìn)行索要賠償，通過這樣的一個(gè)方式來進(jìn)行保障我們作為員工的一個(gè)最為基本的一個(gè)利益，這個(gè)是最為簡(jiǎn)單的一件事了，然而面對(duì)這樣的一個(gè)情況時(shí)候，我們又該是以一個(gè)什么樣的方法來看待的呢？