中國(guó)銀行的工資怎么樣？

中國(guó)銀行薪資信息如下：

一、薪金及獎(jiǎng)金

研究生：5000元/月×12月=見(jiàn)習(xí)期間60000元（本科生4000元/月，博士生6000元/月）。另外，正在發(fā)放一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的獎(jiǎng)金。學(xué)徒期滿后，根據(jù)聘用崗位發(fā)放相應(yīng)的崗位工資和績(jī)效獎(jiǎng)金。

2.法定福利

醫(yī)療、養(yǎng)老、事業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)；住房公積金（首年個(gè)人存款提取抵扣800元/月，在銀行同樣補(bǔ)貼800元/月×12個(gè)月=9600元）。

3.現(xiàn)金福利

租金補(bǔ)貼：1800元/月×12個(gè)月=21600元（從上任到經(jīng)理最多四年）；

交通費(fèi)：750元/月×12月=9000元；

餐1：450元/月×12月=5400元；

餐2：400元/月×12月=4800元；

防暑降溫費(fèi)（6-9月）：1200元/月×4月=4800元；

節(jié)日費(fèi)（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)）：1200元/月×7=8400元。

4.其他福利

通訊費(fèi)：200元/月×12月=2400元；

企業(yè)年金：退休后，提供超出基本社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)額度的進(jìn)一步保障；

補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：除社會(huì)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷(xiāo)額度外，還提供部分醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)；

體檢：每年至少一次，選擇知名醫(yī)療機(jī)構(gòu)，如協(xié)和醫(yī)院、***306醫(yī)院；

工會(huì)福利：包括運(yùn)動(dòng)健身卡、公園卡、電影卡等，為菜單式，員工可在一定金額內(nèi)自主選擇。

行業(yè)統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)人身意外險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)損失險(xiǎn)、女性健康險(xiǎn)；

心理咨詢、口腔保健、兒童藥費(fèi)報(bào)銷(xiāo)等。

合計(jì)：不含企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、體檢、工會(huì)福利等。

60000+9600+21600+9000+5400+4800+4800+8400+2400=126000元/年

注：金融市場(chǎng)總部（上海交易中心）等上海總公司的薪酬福利略有不同。

以下為網(wǎng)友**，僅供參考：

據(jù)權(quán)威內(nèi)部人士透露，中國(guó)銀行的薪酬體系是這樣的，希望對(duì)大家有所幫助：中國(guó)銀行共有員工23萬(wàn)人（正式員工18萬(wàn)人，臨時(shí)工5萬(wàn)人），共有11,000名員工儲(chǔ)蓄所、945個(gè)縣支行、285個(gè)二級(jí)支行和32個(gè)省級(jí)支行。除董事會(huì)、總行總裁等極少數(shù)高級(jí)管理人員外，其余員工的薪酬體系分為13級(jí)和39級(jí)（其中1級(jí)薪酬最高，13級(jí)工資最低）。中國(guó)銀行總行內(nèi)設(shè)部級(jí)單位近40個(gè)，行政上相當(dāng)于全國(guó)32家省級(jí)銀行。如果是省部級(jí)，總行各部門(mén)的總經(jīng)理（省行高管）基本上應(yīng)該是1級(jí)，級(jí)別要根據(jù)部門(mén)的重要程度、主管的能力來(lái)確定。人，以及工作年限等（但同一級(jí)別內(nèi)的3個(gè)級(jí)別差別不是很大）；省行副行長(zhǎng)（總行各部門(mén)副總經(jīng)理）應(yīng)為2級(jí)，檔次也不一樣；連一個(gè)朋友的爸爸是省行行長(zhǎng)（現(xiàn)在叫主管，相當(dāng)于市級(jí)央行Level1，檔案還不清楚，連一個(gè)哥們1997年進(jìn)總行，現(xiàn)在已經(jīng)剛晉升為高級(jí)經(jīng)理（相當(dāng)于市級(jí)分公司的副處長(zhǎng)、副行長(zhǎng)），目前5級(jí)，其他資質(zhì)比較老，有的是4極；我妹妹的另一個(gè)同學(xué)2002年入職，現(xiàn)在是現(xiàn)為中級(jí)經(jīng)理（6級(jí)、3級(jí)中國(guó)銀行省行待遇，相當(dāng)于地級(jí)分公司的科長(zhǎng)）。中級(jí)經(jīng)理一般為6級(jí)或7級(jí)；剛進(jìn)入總行的分配為8級(jí)、3級(jí)助理managers（初級(jí)經(jīng)理，相當(dāng)于staff）。本科生一般進(jìn)level9，level1assistantmanager，當(dāng)然每隔一兩年，業(yè)績(jī)好就可以了，其他運(yùn)營(yíng)人員都是level10以下，但是t總行最低級(jí)別是10級(jí)和3級(jí)，分行最低級(jí)別是13級(jí)，不知道是不是所謂的儲(chǔ)蓄銀行（**）會(huì)員的柜員）。

明確了級(jí)別之后，再來(lái)說(shuō)說(shuō)薪資級(jí)別。或許這是大家比較關(guān)心的事情，但是涉及到保密問(wèn)題，也不好說(shuō)的太清楚。舉個(gè)例子：中國(guó)銀行的每個(gè)級(jí)別，每個(gè)文件都有一個(gè)目標(biāo)年薪，比如：9級(jí)是66K，年薪要乘以匹配度。新員工的匹配度好像是75%，以后匹配度會(huì)逐漸提高。別擔(dān)心，哈哈。資歷最深的老員工（長(zhǎng)工）匹配度可達(dá)110%。用行話來(lái)說(shuō)，他們對(duì)行業(yè)的貢獻(xiàn)很大（好像是有一定道理的）！拿到匹配后，70%的工資除以12中國(guó)銀行省行待遇，月稅前工資，扣除稅和5險(xiǎn)1基金后，就是你拿到的月薪。30%的匹配工資在年底作為績(jī)效支付。年底，每位員工提交個(gè)人年度總結(jié)，部門(mén)負(fù)責(zé)人會(huì)給每位員工打分。例如，如果您獲得B，則獲得所有性能，如果獲得A，則獲得110%的性能，C獲得80%的性能，D獲得60%的性能，A+獲得130%的性能。但一般你可以得到B，除非你有嚴(yán)重的疏忽。除了固定工資外，正式員工還有一些昂貴的福利（這里臨時(shí)工比正式工差），臨時(shí)工沒(méi)有這些福利。現(xiàn)金形式包括：節(jié)日費(fèi)用、交通補(bǔ)貼、午餐補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等，還有一些非現(xiàn)金形式，比如食品券等。大概員工平均有20-30K。總之，中國(guó)銀行的待遇還不錯(cuò)，尤其是總行的待遇是最好的。希望對(duì)想了解中國(guó)銀行的朋友有所幫助。

工作人員**：

1.柜員其實(shí)沒(méi)什么意思，不管公私還是海外，他們只是熟悉業(yè)務(wù)，練習(xí)與人交流。背景就更無(wú)聊了。如果你想提高和鍛煉，客戶經(jīng)理和產(chǎn)品經(jīng)理是最有趣的方面。

2、有人的地方就會(huì)有矛盾。不管我在哪個(gè)單位工作，中國(guó)銀行都沒(méi)有虧待我。我很滿足也很珍惜現(xiàn)在的工作和領(lǐng)導(dǎo)同事。

3、氛圍好，員工相處融洽，領(lǐng)導(dǎo)親切

4、完善的風(fēng)險(xiǎn)管理，良好的培訓(xùn)機(jī)制，完善的職業(yè)規(guī)劃，多一份工作，多一份成長(zhǎng)。

5、適合體驗(yàn)。進(jìn)入中國(guó)銀行，請(qǐng)做好努力學(xué)習(xí)的準(zhǔn)備。這個(gè)平臺(tái)非常好。只要你想學(xué)，什么都學(xué)不到。關(guān)鍵是要努力在銀行組織定期的CFA和FRM培訓(xùn)。