一、公司單方解除勞動合同范本是什么樣的？

公司單方解除勞動合同協議范本如下：

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲乙雙方于____年____月____日簽訂勞動合同，合同期至____年____月____日，現甲方用人單位單方解除與乙方勞動者簽訂的勞動合同。

依據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定制定本協議：

1、甲方因乙方嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的原因，提前解除與乙方的勞動合同。

2、勞動合同于*年*月*日解除。社保、公積金繳交至____年____月止。

3、結算的薪資

薪資結算至****年**月**日；計**元。經濟補償金計**元。

以上事宜完成后，按照公司離職規定**離職手續。

甲方（簽名或蓋章）：

年月日

乙方（簽名或蓋章）：

年月日

二、用人單位可以單方面解除勞動合同的情形有哪些？

(一)用人單位與勞動者協商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;

(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責任的;

(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;

(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;

(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;

(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，用人單位單方解除勞動合同指具備法律規定的條件時，用人單位享有單方解除權，主要包括過錯性辭退、非過錯性辭退、經濟性裁員三種情形，這種情況下可以與勞動者簽署解除勞動合同協議書達成共識，并按照解除勞動合同協議約定支付經濟補償金，此外原因用人單位不得單方面解除勞動合同，否則屬于違法需要承擔支付二倍經濟補償金作為賠償。