勞動***律師收集整理了關于勞動合同到期不續簽是否給補償？的相關法律知識，給大家一些參考。更多專業問題建議咨詢律師。

一、勞動合同到期不續簽是否給補償?

勞動合同到期不續簽是否補償要根據實際而定，企業單方面解除勞動合同的，要支付雙倍經濟補償金，屬于用人單位不續簽的，根據《勞動合同法》第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民***公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。但勞動者不續簽的不需要賠償。

二、《勞動合同法》中對于其它賠償的認定情況

第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

第八十三條

用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規定給予處罰。

用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

有關經濟補償的具體標準，是需要基于合同到期哪一方不續簽而定的，用人單位應當與勞動者就有關情況協商達成一致意見，如果造成了嚴重的矛盾和***的，是可以向法院提出***處理，拒不賠償的，可以由法院強制執行。

在上面的文章內容中，我們已經解答了關于勞動合同到期不續簽是否給補償？的問題，相信大家已經對此有一定的了解了。如果本篇文章沒有完整解答您的問題的話，可以通過搜索查看我們網站的其他內容來進行了解，也可以提交您的問題，請律師來幫您解答。