一、法定節假日薪資是如何計算的?

1、屬于全體人民的節假日有：元旦，放假一天;春節(農歷正月初一、初二、初三)，放假三天;國際勞動節(5月1日、2日、3日)放假三天;國慶節(10月1日、2日、3日)，放假三天。因此屬于全體人民的節假日共計有10天。這些節日適逢公休假日，順延補假。

2、屬于部分人民的節假日有：婦女節(3月8日)，青年節(5月4日)建軍節(8月1日)等等，為了便于開展紀念活動，有關的公民可以放假半天。具體說來，婦女節(3月8日)，婦女放假半天;青年節(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天;兒童節(6月1日)，13周歲以下的少年兒童放假1天;中國人民***建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

二、假日工資標準

加班工資應當按以下方式計算：

1、工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×150%;

2、休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×200%;

3、法定休假日;小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準÷(月計薪天數21。75×8小時)×300%。

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21。75天

三、法定假日應該算在應出勤內么

法定假日不算在應出勤內。

所謂應出勤天數，是指扣除法定節假日后的天數。如果實際出勤天數與應出勤天數一樣就應該拿一個月的工資。

法定節假日不能包含在應出勤天數里，如果法定節日出勤，應按3倍工資計算，這3倍的工資計算基數應該是正常月份工資計算的日平均工資。

綜上所述，節假日的話加班是按照平常工資三倍來進行發放的，而且在法定的節假日是不應該出勤的。若是勞動者在法定節假日依舊堅守崗位，理所當然應該獲得更高的工資，對此，我國有關法律對此有詳盡規定。