對于勞動合同其實簽多少年，法律是沒有嚴格的規定的，但也不能完全說沒有任何限制。在實務上一般都是想簽多少年就簽多少年，只要有共識，一切都不是問題。但是需要注意的是兩個年齡階段的，一個是務必是已經到達了勞動年齡，其次就是沒有達到退休的年齡，這兩者是最重要的。違反前者，那就是雇用童工了，那就是會涉及刑法上的問題。如果是后者，那么簽訂的協議就不會生效的，應該要簽訂勞務性的合同。

其次，勞動合同并不一定都是簽幾年的，也有一些并不是以可以看得見的時間作為合同的年限標準，而是采決于具體的工作情形作為標準的。例如水泥工，在工程上的搬磚工之類的，都是屬于這種情形。也有的是直接簽訂沒有約定具體期限的合同，實務上看具體條文，一般都推定是沒有期限的合同，這樣的做法也是省事，而且對于員工來說，也是一件好事，至少代表著穩定，而不需要再奔波勞累地到處求職，或者上了年紀而失業的尷尬情形。

當然，有時候簽訂了，如果一方非要“任性”的話，只要有比較正當的理由，都是可以不干的，只需申請批準即可。那么另外一方也是可以任性一下，說不要你就不要你，如果發生這樣的情況，那么就需要承擔一定的費用了。這也算是仁至義盡的做法了吧。