當勞動者與用人單位解除勞動合同，去新的工作崗位必須要離職證，即單位解除勞動合同證明書。這是勞動者的權利，是用人單位的法定義務。用人單位違反相關義務，需要承擔相應的法律責任。下面將介紹解除合同證明書的相關法律內容。

單位解除勞動合同證明書模板

根據法律規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

解除勞動合同證明

______同志系我單位員工，性別 ，身份證號__________________________,_____年____月參加工作，____年___月起在我單位工作，已簽訂勞動合同。現因(請選擇如下其中一項打“√”)：

□1、協商一致解除(由用人單位提出)

□2、協商一致解除(由個人提出)

□3、勞動者單方解除

□4、勞動者試用期內解除

□5、用人單位裁員

□6、因用人單位違法,由勞動者提出解除(勞動合同法第38條規定)

□7、因勞動者違法或嚴重違反用人單位依法制定的規章制度,由用人單位提出解除(勞動合同法第39條規定)

□8、因勞動者非過失性原因,由用人單位提出解除 (勞動合同法40條規定)

□9、其他： (法律、行政法規規定的其他情形)

我單位決定從 年 月 日起與該同志解除勞動合同。該同志解除勞動合同前十二個月平均工資為 元人民幣,依據有關勞動法律法規規定，我單位依法支付其經濟補償共計元人民幣，工資發至 年 月份，特此證明。

員工簽名： 用人單位(蓋章)

___年___ 月___日 ___年___ 月___ 日

《勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上，用人單位解除合同，需要出具單位解除勞動合同證明書。除了勞動者過錯，一般需要支付經濟賠償金。解除勞動合同證明需要注明解除勞動合同的原因，這也是證明書的重要內容。當勞動者或者用人單位遇到相關***，小編建議去申請勞動仲裁或者尋求專業人士的幫助。以上就是小編整理的內容。有本站，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。