喪假就是在勞動單位的職工家中的親人去世之后用人單位給予一定的假期制度，關于喪假的規定當中有一條直系親屬的規定，我們都知道直系親屬包括父母、子女、配偶，那么勞動法喪假的直系親屬包括哪些呢，小編已經為大家整理出來了，希望可以幫助到大家。

（一）勞動法喪假的直系親屬包括：

喪假是干部職工本人的配偶、直系親屬死亡時為料理喪事給予的假期。喪假一般不得超過5天;如果職工死亡的直系親屬在外地,需要職工本人去外地料理喪事的,企業應該根據路程遠近,另外給予職工路程假，但除路程外一般不得超過7天。職工在休喪假和路程假期間,企業均應當照常發放職工的工資，職工超過的時間按事假處理。

1、直系親屬包括父母、配偶和子女。

2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。

3、由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。

（二）法律規定

員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：

一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。

綜上所述，以上就是關于勞動法喪假的直系親屬包括哪些的相關資料，關于《勞動法》當中喪假中直系親屬包括哪些，相信大家已經很清楚了，如果大家對這一問題還有什么疑問的話，大家可以登錄我們網站進行查詢，也可以直接進行在線咨詢。