對于大部分勞動者來說，工資都是按月發放的。正常情況下，我們對工資沒有異議，但是如果我們有請假就會扣除相應工資，這時我們就要弄明白月工資計算方法了。一旦發現不對的地方，我們可以及時向人事部門提出。那么月工資是如何計算的？針對這個職場小知識，小編來給大家具體說一說。

一、月工資計算方法是怎樣的？

1、當月應得工資=當月日工資×應發薪天數(含有薪假期)

2、相關備注

（1）當月日工資=合同約定的工資數額(包括各種補貼，但不含獎金、加班費)÷當月應出勤天數(含有薪假期)。

（2）應發薪天數是指當月實際天數(如31日、30日等)扣除周休息日(如雙休日)和缺勤日(請事假或者曠工)的天數。

（3）有薪假期：包括法定休假日(國慶、元旦、春節、五一等全年共10天，以及婚假、喪假等有薪假期)。

3、當月應得工資=合同約定月工資總數-缺勤日應扣發的工資數。

4、相關備注：

（1）缺勤日應扣發的工資=當月日工資×(請事假天數+曠工天數)

（2）當月日工資的計算方法同上。

二、什么是月基本工資

指企業在全面測評職工潛在形態勞動的基礎上，結合職工所在崗位或所任職務，在勞動前為職工預先確定報酬標準，供勞動后實際支付工資時做依據的包括工資等級、工資標準、定級升級、工資調整、支付形式等一系列制度規定的綜合。

三、制度工作時間的計算

1、年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

2、季工作日：250天÷4季=62.5天/季

3、月工作日：250天÷12月=20.83天/月

4、工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

四、日工資、小時工資的折算

按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

1、日工資：月工資收入÷月計薪天數

2、小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)

3、月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

由此可見，月工資是用人單位按月給職工中支付的勞動報酬。作為職工，掌握一定的月工資計算方法的相關知識，可以避免因人事部門工資計算錯誤而帶來的損失。不管是按照月工作時間計算還是按照扣除法計算，兩者的結果是一樣的。如果我們對發下來的工資有異議，可以嘗試用兩種方法進行核對。更多相關知識您可以咨詢律師。