一、勞動合同法38條規定的內容是什么?

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條 【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條靠前款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

二、用人單位可以單方解除勞動合同的情形有哪些?

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

三、正常情況下員工解除勞動合同的流程是怎樣的?

1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ，并領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談， 了解其離職原因并做記錄。

2、按照離職手續表**相關手續

(1)離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。

(2)由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊 ，工作服 ，辦公用品，確認上交無誤后由助理簽字確認 。

(3)由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ，出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。

(4)離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名后，人事行政部向員工出具關于與XX解除勞動合同的決定。

(5)人事行政部安排人員到失業保險經辦機構**終止、解除勞動關系備案手續;憑備案審核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關系;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移，如需取出則由員工自行**。

(6)人事行政部在職工解除勞動關系之日起30日內，到失業保險經辦機構**失業保險待遇審核手續。

(7)人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。

總之，勞動合同的解除也是有法可依的，正常情況下員工解除勞動合同當然應該提前通知用人單位，可是符合法定條件的，勞動者就具有單方解除勞動合同的權利，其實對于用人單位來講，如果員工有重大過錯或員工不符合錄用條件，用人單位也能單方解除勞動合同。