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勞動法2024年新規(guī)定辭退處理是什么?

2024-11-12 00:45:09 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、《勞動法》新規(guī)定辭退處理是什么?

《勞動法》新規(guī)定辭退處理是違規(guī)辭退需要支付經(jīng)濟補償金,具體的標準根據(jù)本人的工資,還有就是工作時間計算。如果符合法定條件的話就可以,《勞動合同法》第三十九條:“勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六條靠前款靠前項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

二、不能辭退員工的情形有哪些?

公司要辭退員工,必須具備法定事由,在履行了提前30日的通知義務(wù)或者另外支付給員工一個月工資的代通知費后,方可解除勞動合同。有下列情形之一的,不能辭退員工:

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

單位違法辭退的補償標準

經(jīng)濟補償按工作年限,每滿一年支付一個月工資,六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同,每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金,其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

在當(dāng)代的社會現(xiàn)在如果要辭退勞動者的話,必須要符合我國法律當(dāng)中的規(guī)定,比如說雀食勞動者多次違反公司的規(guī)章制度,這是屬于合法詞匯的,如果說是存在違規(guī)違法違規(guī)的話,需要對此進行經(jīng)濟補償甚至經(jīng)濟賠償。

本文標簽: 勞動法2024年新規(guī)定完整版辭退員工怎么賠償

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