如今，勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故的概率是比較高的。在這種情況下，受傷勞動(dòng)者既可以要求獲得交通事故賠償，也可以要求進(jìn)行工傷賠償。這是由法律明確規(guī)定的，當(dāng)然前提還是要先進(jìn)行上下班工傷認(rèn)定。提供最新上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)你有所啟發(fā)。

根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

昨日出臺(tái)的《規(guī)定》明確，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)認(rèn)定四種情形為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。這四種情況分別是：

(一)職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)受到傷害，用人單位或者社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)沒(méi)有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌?

(二)職工參加用人單位組織或者受用人單位指派參加其他單位組織的活動(dòng)受到傷害的;

(三)在工作時(shí)間內(nèi)，職工來(lái)往于多個(gè)與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場(chǎng)所之間的合理區(qū)域因工受到傷害的;

(四)其他與履行工作職責(zé)相關(guān)，在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的。

為了更好地保護(hù)因工外出受傷職工的合法權(quán)益，《規(guī)定》第五條第二款規(guī)定，職工因公外出期間，只要不是從事與工作或者受用人單位指派外出學(xué)習(xí)、開(kāi)會(huì)無(wú)關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害的，原則上應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

勞動(dòng)者在上下班途中發(fā)生交通事故受傷的，肯定是能要求對(duì)方進(jìn)行交通事故賠償。然而，此時(shí)是否能夠申請(qǐng)工傷賠償呢？還需要看具體的事故情況是怎樣的。如果屬于上述的四種標(biāo)準(zhǔn)的話，就屬于工傷，則受傷勞動(dòng)者就可以申請(qǐng)工傷賠償。更多工傷賠償方面的內(nèi)容，歡迎你到網(wǎng)站進(jìn)行詳細(xì)了解。