一、簽訂了勞動(dòng)合同意味著什么意思？

1、通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任

勞動(dòng)者與用人單位之間，藉以在它們之間形成一定的律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說(shuō)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利，正是在這一意義上我們說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。

2、依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力

勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力，法律也正是通過(guò)要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，并對(duì)違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。

3、依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)

勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，基于對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識(shí)，或者因?yàn)槠渌颍y免發(fā)生爭(zhēng)議。在處理這些時(shí)，爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當(dāng)事人的責(zé)任。

二、簽定勞動(dòng)合同需要注意的問(wèn)題有哪些？

(一)主體資格問(wèn)題;

年齡問(wèn)題：一個(gè)是勞動(dòng)者是否年滿16周歲，某些行業(yè)必須年滿18周歲。

就業(yè)資格問(wèn)題：對(duì)于某些大城市而言，是否有就業(yè)資格，如外地工是否有就業(yè)證，外國(guó)人港澳臺(tái)人員的就業(yè)證等。用工資格問(wèn)題：準(zhǔn)備招用人員與其他企業(yè)是否不存在勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)力資格問(wèn)題：是否是學(xué)生、童工等非勞動(dòng)力或者退休下崗人員。

(二)勞動(dòng)合同內(nèi)容：內(nèi)容合法皆有效。

(三)法律特別規(guī)定：如女工未成年工特別保護(hù)規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定、醫(yī)療期規(guī)定等。

(四)公平性;簽訂勞動(dòng)合同，一般企業(yè)占有主動(dòng)權(quán)，對(duì)于合同的起草一般也由企業(yè)完成，這樣，在涉及到職工的義務(wù)責(zé)任方面，如違約金條款、保密條款、竟業(yè)禁止條款、培訓(xùn)條款等內(nèi)容方面應(yīng)盡量體現(xiàn)公平，這樣既可以以起到保護(hù)企業(yè)利益的作用，同時(shí)也可以避免爭(zhēng)議發(fā)生后勞動(dòng)者以顯失公平抗辯而導(dǎo)致的該條款無(wú)效，同時(shí)也能夠以理服人，達(dá)到留住人才吸引人才的目的。

(五)企業(yè)規(guī)章制度的建立注意公平公開(kāi)原則，同時(shí)在規(guī)章制度建立后應(yīng)及時(shí)于適當(dāng)形式公示于每一個(gè)職工。

(六)注意原則性與技巧性相結(jié)合。當(dāng)細(xì)則細(xì)，當(dāng)粗則粗。是否面面俱到根據(jù)實(shí)際情形考慮。

(七)一切與職工之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系都通過(guò)書(shū)面形式進(jìn)行。盡量避免口頭形式，如果采用口頭形式，則必須同時(shí)做好記錄工作。

(八)重視程序性工作。一定程度而言程序性工作應(yīng)重于實(shí)體性工作。

綜合上面所說(shuō)的，簽訂勞動(dòng)合同一般需要在入職后的一個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，只要雙方簽訂了合同就意味著雙方的權(quán)益受到法律的保護(hù)，而且也依法的受到法律的約束，所以，在處理的時(shí)候就需要按法律所規(guī)定的條款來(lái)，如果用人單位不簽訂合同，這是需要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br/>