在我們的日常生活當中，對于很多的普通勞動者，他們想要了解的就是退休的問題，因為現在我們國家關于退休年齡是不斷的，正在改革當中，退休年齡的延長，實際上影響到他們退休金的發放，很多人都想要清楚的了解一下，特殊工種解除勞動合同怎樣退休?

一、特殊工種解除勞動合同怎樣退休?

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。

從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工致殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

累計繳費年限(含視同繳費時間)滿15年。

企業職工只要同時符合以上年齡條件和繳費年限條件，就可以**退休

二、特殊工種工齡折算的新規定

特殊工種提前退休人員在1995年底前在國有、集體企業從事國家規定的有毒、有害、井下、高溫等特殊工種工作的時間，仍可按原規定折算工齡并換算繳費年限，但換算的繳費年限不得超過距離法定正常退休年齡的提前年限。換算的繳費年限，只能作為計算過渡性養老金的繳費年限，不參與基礎性養老金和平均繳費指數的計算。

特殊工種的政策依據和工齡折算

認定特殊工種的政策依據。在認定職工從事的工作是否符合特殊工種范圍時，以國家勞動部統一規定的《特殊工種目錄》為依據。原行業企業按照原行業部級頒布的《特殊工種目錄》執行。**特殊工種提前退休時應以職工檔案原始記載為準，如果檔案記載不規范的應出示相對應年度領取特殊工種崗位津貼明細表。

按照國發[1978]104號文件、遼政發[2001]24號文件規定：1992年前，所從事特殊工種工作的時間實行工齡折算。即：從事井下和高溫工作的1年按1年3個月折算;從事有害身體健康工作崗位工作的1年按1年6個月折算，折算增加的年限在計算過渡性養老金時，最多不超過5年。1992年以后從事特殊工種工作時間的工齡不再折算。

對于按規定**提前退休的人員，其基本養老金除特殊工種按《國務院關于頒發〈國務院關于安置老弱病殘干部暫行辦法〉和〈國務院關于工人退休、退職的暫行辦法〉的通知》(國發〔1978〕104號)規定提前退休的年限，不減發基本養老金外，

遼寧省勞動局遼勞字[1986]150號文件《關于貫徹遼寧省人民***“四個實施細則”中的幾個問題的處理意見》中規定：“計劃內的臨時工在工作期間被本單位招收為勞動合同制工人后，其在本單位最后一次當臨時工的時間可與被招收為勞動合同制工人后的工作時間合并計算為連續工齡(需補交在本單位最后一次做臨時工時間的全部養老保險費)。其參加工作時間從在本單位最后一次做臨時工之日算起。”

《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》規定：視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家政策規定計算的連續工齡。

勞動部辦公廳關于印發《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》的通知

參加工作時間，指參保職工首次參加工作的時間。

視同繳費年限，指參保職工實際繳費年限之前的按國家有關規定計算的連續工作年限.

據1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本企業工作年限，則指工人或職員在本企業連續工作的時間。

在這里，特殊工種，如果，如果按照法律的規定進行退休的話，那么只要符合法定退休年齡即可，目前為止規定的女性退休年齡是45周歲，男性的話是55周歲，除此之外，在這里也給大家簡單的介紹了一下特殊工種工齡計算的方式。