一、請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法規(guī)定婚假是幾天

國(guó)家法定婚姻是三天。

結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

婚假和路程假期間的工資待遇在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說(shuō)，帶薪休假。

《勞動(dòng)法》第五十一條

勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

二、按勞動(dòng)法中秋放幾天假

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，中秋節(jié)和新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)一樣都屬于全體公民放假的法定節(jié)日，每年于農(nóng)歷中秋當(dāng)日放假1天，如果適逢星期

六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，用人單位在法律、法規(guī)規(guī)定的休假節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，可以通過(guò)安排補(bǔ)休來(lái)代替支付勞動(dòng)者不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。但是對(duì)于法定節(jié)假日，用人單位不能采取補(bǔ)休的方式讓員工假日當(dāng)天加班而不給三倍工資。

《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）元旦，放假1天；（二）春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三)；（三）清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天(5月1日)；（五）端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；（六）中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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