在現(xiàn)實(shí)生活中，各種勞務(wù)派遣公司越來(lái)越多，我們時(shí)常會(huì)發(fā)現(xiàn)各公司企業(yè)之間有許多勞務(wù)派遣工。勞務(wù)派遣是原用人單位與現(xiàn)用工單位簽訂相關(guān)勞務(wù)派遣合同，由原用人單位負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣工的工資酬勞，勞務(wù)派遣工到現(xiàn)用工單位提供勞務(wù)。

勞務(wù)派遣工能轉(zhuǎn)正嗎?

現(xiàn)行法律對(duì)此沒(méi)有作出相關(guān)規(guī)定，能否轉(zhuǎn)正只得依據(jù)用工單位的公司制度而決定。因?yàn)閯趧?wù)派遣工是與原用人單位的簽訂的勞動(dòng)合同，與現(xiàn)用工單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，而如果要轉(zhuǎn)正就必須要與用工單位簽訂勞動(dòng)合同后才可能轉(zhuǎn)正。

雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工作只得適用于臨時(shí)性、輔助性、替代性工作崗位)，即所謂的“三性”工作，但由于對(duì)“三性”工作的認(rèn)定存在一定的模糊，所以現(xiàn)實(shí)生活中，勞務(wù)派遣工顯得異常的泛濫。

《勞動(dòng)合同法》第六十三條，被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。

雖然法律規(guī)定勞務(wù)派遣工應(yīng)該同工同酬，但是卻不包括社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，那么其實(shí)就和正式員工相差很多了。勞務(wù)派遣工往往與正式員工做著相同的工作，得到報(bào)酬卻相差較遠(yuǎn)，所以有許多人希望能夠在用工單位轉(zhuǎn)正。

終上所述，勞務(wù)派遣工是不可能自動(dòng)轉(zhuǎn)正的，只可能當(dāng)勞務(wù)派遣工工作能力突出時(shí)，用工單位根據(jù)公司制度與勞務(wù)派遣工簽訂勞動(dòng)合同后，這樣才有可能轉(zhuǎn)正。