年休假對于每一個員工來說都是非常的重要的，因為忙碌了一整年，年底的休假大家都相當(dāng)?shù)钠诖驗檫@個時候可以好好的緩解一下緊張的情緒。但是對于公務(wù)員來說他們的年休假都是有規(guī)定的，而公務(wù)員年休假規(guī)定是什么呢?小編和大家一起來看一下相關(guān)的資料吧。

一、公務(wù)員年休假規(guī)定是什么?

(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;

(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;

(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;

(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;

(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。

上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應(yīng)的年休假假期。年休假假期應(yīng)當(dāng)年用完，不得跨年度使用。

二、年休假安排

正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎(chǔ)，也是保證單位工作任務(wù)順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據(jù)工作任務(wù)、崗位性質(zhì)和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉(zhuǎn)，又要保證年休假制度的順利實施。

(一)各單位要結(jié)合“AB”崗設(shè)置，科學(xué)合理安排工作人員的年休假，避免出現(xiàn)集中休假或休假不了的現(xiàn)象。

(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)予以延期，但假期必須當(dāng)年使用。

(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應(yīng)的假期期限。

(四)病事假可先用年休假抵扣，全數(shù)抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。

(五)有下列情況之一的，當(dāng)年不享受年休假待遇：

1、上年度考核不稱職(不合格);

2、當(dāng)年事假累計超過20天;

3、當(dāng)年病假累計超過30天;

4、當(dāng)年病假、事假累計相加超過40天。

如當(dāng)年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了上述第2、3、4項其中一項的，則其不再享受下一年度的年休假。

三、年休假待遇

符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

四、其他事項

縣級領(lǐng)導(dǎo)的休假安排按省委、省***辦公廳有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，部門領(lǐng)導(dǎo)干部的休假安排報縣委組織部備案。機關(guān)工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行

按照上述的資料我們可以看出，公務(wù)員年休假規(guī)定是按照所工作年限來規(guī)定的，一般工作年限久的，那么該公務(wù)員的年休假也比較長，如果工作年限比較短的，相對來說年休假就變得很短了。而年假的安排則是看自己所在單位是如何安排的。