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一次性傷殘就業補助金多少錢

2024-10-27 17:09:03 來源:互聯網轉載或整理

一、一次性傷殘就業補助金多少錢

勞動者在生產過程中由于工傷事故導致身體殘疾,經過專業機構堅定后被認定為一級至四級傷殘等級者,須保留相關勞動關系及薪酬福利待遇,同時退出當前崗位,且可享有一次性的傷殘補助金撫恤。具體的發放標準如下所示:

1.對于達到一級傷殘程度的勞動者,其應得的一次性傷殘補助金數額為相當于27個月的個人平均工資;

2.而二級傷殘勞動者則享有25個月的個人平均工資作為一次性傷殘補助金;

3.對應于三級傷殘的勞動者,其應獲得的一次性傷殘補助金額度為23個月的個人平均工資;

4.而對于四級傷殘的勞動者,其能夠得到的一次性傷殘補助金為21個月的個人平均工資。

至于那些被評估為第五至六級傷殘的員工,他們需要與雇主保持勞動關系,并由用人單位根據其實際情況為其提供適合的工作任務和環境,同時,這些員工還能享受到相應的一次性傷殘補助金,其發放比例為:

1.對于達到五級傷殘程度的勞動者而言,其應得的一次性傷殘補助金為相當于18個月的個人平均工資;

2.而六級傷殘的勞動者則能獲得16個月的個人平均工資額度的一次性傷殘補助金。

1.七級傷殘勞動者可領到相當于13個月的個人平均工資的一次性傷殘補助金;

2.八級傷殘勞動者能領取相當于11個月的個人平均工資的一次性傷殘補助金;

3.九級傷殘勞動者則有資格領取9個月的個人平均工資的一次性傷殘補助金;

4.最后,十級傷殘勞動者的一次性傷殘補助金則為7個月的個人平均工資。

《工傷保險條例》第三十七條

職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:

七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民***規定。

二、一次性傷殘就業補助金如何申請

1、申請單位或職工本人攜帶規定資料本地社保機構提出申請。

2、需要提供以下材料:

工傷職工身份證復印件;工傷認定書申請印件;工傷待遇申報表(可在醫保窗口領取或者在當地人社局網站上下載);勞動能力鑒定書原件;如有醫療費用,還需要醫療費用**、診斷證明、病歷資料(如是住院費用,則提供出院小結、費用清單)。

《工傷保險條例》第三十六條

職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;

(二)保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。

經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民***規定。

法律是社會的基石,是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應該尊重法律,遵守法律,維**律的尊嚴和權威。正如本文的標題所提出的問題,“一次性傷殘就業補助金多少錢”,法律不僅是一種規定,更是一種教育和引導。我們應該從法律中學習如何正確地行事,如何尊重他人的權益,如何維護社會的公正和公平。只有這樣,我們才能真正實現法治社會的理想,才能真正實現公正和公平。

本文標簽: 一次性傷殘就業補助金

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