產(chǎn)假就是生產(chǎn)的時候，需要到醫(yī)院進(jìn)行生產(chǎn)，而且在待產(chǎn)期的時候，身體非常的虛弱，隨時都有可能有孩子出生的可能，所以國家規(guī)定，女職工在這樣懷孕待產(chǎn)的情況下，用人單位應(yīng)該給予員工產(chǎn)假。那么關(guān)于國家產(chǎn)假規(guī)定是多少天?

一、國家產(chǎn)假規(guī)定是多少天

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

二、產(chǎn)假需提供的證件

身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和孕期檢查相關(guān)證明，各個公司要求也不同。

按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補(bǔ)貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。

國家產(chǎn)假規(guī)定是多少天?產(chǎn)假一般是有98天左右，女職工在產(chǎn)前還有十五天的休息時間，這個時間規(guī)定，因為現(xiàn)在有預(yù)產(chǎn)期，所以都比較精準(zhǔn)，所以獎金有120天的時間，就是四個月的時間，包括生孩子還有生完孩子之后身體的療養(yǎng)期。