進入夏季之后，勞動者們就開始關注高溫津貼的發(fā)放了，有些單位會發(fā)放防暑降溫費，許多人對高溫補貼和降溫費之間有什么區(qū)別不是特別了解，許多人覺得兩者應該是同一種補貼，其實這種想法是錯誤的，高溫補貼和降溫費是不同的兩種補貼，下面，就由小編為大家詳細講解一下兩者有什么區(qū)別。

一、高溫補貼和降溫費有什么區(qū)別?

1、適用對象不同。高溫津貼適用的是在室內氣溫≥33℃、露天氣溫>35℃環(huán)境下工作的職工;而防暑降溫費適用的是夏季在崗的所有職工。不能把防暑降溫費直接等同于高溫津貼，領取了防暑降溫費的職工仍然有領取高溫津貼的權利。

2、給予方式不同。高溫津貼必須現金支付，而且必須是工資以外的支出;而防暑降溫費可以是現金支付，也可以以實物形式發(fā)放。

3、發(fā)放標準不同。我省規(guī)定：用人單位在每年5—9月份安排職工進行高溫作業(yè)的，應當按月向職工支付高溫津貼，具體發(fā)放標準為高溫作業(yè)人員每人每月200元;如需按天數折算的，每人每天9.2元。高溫津貼列入企業(yè)成本費用，在企業(yè)所得稅稅前扣除。用人單位可以在每年5—9月份向職工發(fā)放防暑降溫費，具體發(fā)放標準為每人每天1.5元，歸入職工福利費范疇，計入職工個人工資總額繳納個人所得稅。

二、員工能否同時領取高溫補貼與防暑降溫費?

首先，高溫津貼是對某些特殊工種而言的，只有符合一定要求才能領取;而防暑降溫費卻是對高溫期內的所有員工而言的，只要企業(yè)愿意提供這項福利，就可以人人有份。

其次，高溫津貼是用人單位為從事高溫作業(yè)的員工支付的特殊消耗補貼，是工資的一部分，必須以現金支付;而防暑降溫費是公司福利，可以是現金，也可以發(fā)放具體物品。

高溫津貼和防暑降溫費是兩碼事兒，只要符合相關條件，可以同時領取這兩項費用。

它們有著較大的區(qū)別。首先高溫補貼是由國家強制規(guī)定企業(yè)為高溫環(huán)境下工作的員工發(fā)放的，它不能以實物代替，只能以貨幣的方式發(fā)放，而降溫費的發(fā)放不是強制性的，企業(yè)也可以不發(fā)放，它可以以實物代替，也可以以貨幣的形式發(fā)放。在工作過程中，員工可以同時領取兩種補貼。