國慶節(jié)上班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。法定節(jié)假日加班費不低于上月日均工資或小時工資的300%，加班費的計算基數(shù)不得低于勞動者因職務(wù)所應(yīng)得的工資和報酬。

一、節(jié)假日加班不給三倍工資的處理方法具體如下：

1、員工可以和用人單位進行協(xié)商；

2、協(xié)商不成的可以找當?shù)禺數(shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或是申請勞動仲裁；

3、對仲裁結(jié)果不滿意的可以前往法院進行訴訟。

二、利益受有損失的員工申請仲裁的流程具體如下：

1、提交仲裁申請書，并且是從勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

2、受理仲裁申請書，符合要求的勞動申訴書之日起七日內(nèi)會做受理決定，并在作出決定之日起七日內(nèi)通知當事人；

3、提交證據(jù)材料，一般由申訴人提供證據(jù)，但因為公司作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發(fā)生勞動爭議的，由公司負責(zé)提供證據(jù)；

4、調(diào)解勞動***，為盡快處理勞動***，會在仲裁前先進行調(diào)解處理；

5、仲裁處理***，發(fā)現(xiàn)雙方無法調(diào)解處理的，仲裁庭就要及時裁決。

總之，國慶節(jié)上班是屬于超出平時工作時間進行加班，因此應(yīng)當是按照加班的費用標準來進行計算。用人單位應(yīng)當法律要求的標準，支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。

相關(guān)法規(guī)：

《中華人民共和國勞動法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

日常生活中我們會面臨很多法律問題，所以應(yīng)該了解一些法律方面的知識，以免在遇到法律問題時無法維護自己的合法權(quán)益。