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2024年春節(jié)三薪規(guī)定是怎么樣的?

2024-10-26 04:51:50 來源:互聯(lián)網(wǎng)轉(zhuǎn)載或整理

一、春節(jié)三薪規(guī)定是怎么樣的?

根據(jù)春節(jié)放假時(shí)間安排來看,春節(jié)加班三倍工資是在春節(jié)前三天,也就是2月12日、2月13日以及2月14日這三天是三薪,其他假期加班是兩倍工資。

三倍工資:2月12日(靠前天),2月13日(第二天)和2月14日(第三天)為法定假日。 這三天的加班費(fèi)是三倍的工資。

雙倍工資:2月11日(除夕),第四天至第六天(2月15日至2月)是公休日或公休日,這四天加班是工資的兩倍。

節(jié)假日加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn):

(1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn),應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。

(2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工資200%的工資報(bào)酬。

(3)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

二、加班費(fèi)規(guī)定是怎么樣的?

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是:安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

三、用人單位不支付加班費(fèi)的責(zé)任有哪些?

加班費(fèi)是指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班,延長了工作時(shí)間,增加了額外的勞動(dòng)量,應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。對勞動(dòng)者而言,加班費(fèi)是一種補(bǔ)償,因?yàn)槠涓冻隽诉^量的勞動(dòng);對于用人單位而言,支付加班費(fèi)能夠有效地抑制用人單位隨意地延長工作時(shí)間,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法和國家的有關(guān)規(guī)定,用人單位在延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的情況下應(yīng)當(dāng)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬,即加班費(fèi)。

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。另外,根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定,用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,且用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可支付賠償金。

綜合上面所說的,春節(jié)三薪就是屬于給加班員工三倍的工資,一般三薪是不包括當(dāng)天的工資,但對于這三倍的工資只針對于春節(jié)的前三天,如果在后面幾天也連續(xù)加班的話,那么一般就會(huì)按二倍工資來進(jìn)行計(jì)算,但對給工資的標(biāo)準(zhǔn)就要按實(shí)際的收入來進(jìn)行計(jì)算。

本文標(biāo)簽: 春節(jié)三倍工資

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