一、員工無故曠工怎么處理?

企業(yè)除名。

企業(yè)除名的理由是嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，缺以下的任何一條屬違法解除：

(1)企業(yè)的規(guī)章制度是否經(jīng)過職代會或職工代表大會通過的

(2)規(guī)章制度公示了嗎?

(3)除名通知工會了嗎?

(4)進行批評教育，這一條企業(yè)已經(jīng)做到了

(5)企業(yè)的規(guī)章制度不符合法律法規(guī)的規(guī)定，屬無效條款。

因為《企業(yè)職工獎懲條例》第十八條規(guī)定：“職工無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過十五天，或者一年內累計曠工時間超過三十天的，企業(yè)有權予以除名。”從這一規(guī)定來看，企業(yè)對職工的除名處理，必須符合以上兩個條件：

《工會法》第二十一條規(guī)定：“企業(yè)，事業(yè)單位處分職工，工會認為不適當?shù)模袡嗵岢鲆庖姟Ｆ髽I(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當先通知工會，工會認為企業(yè)違反法律，法規(guī)和有關合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。職工認為企業(yè)侵犯其勞動權益而申請勞動爭議仲裁或者向人民法院提***訟的，工會應當給予支持和幫助。”由此可見，在對曠工職工作除名處理時，應當征求企業(yè)工會的意見。

根據(jù)國家勞動法律法規(guī)的規(guī)定，企業(yè)對職工作出開除處分的過程中應遵循下列程序：

1)弄清事實，取得證據(jù)。企業(yè)對職工所犯錯誤的事實應進行深入細致的調查取證，并且對所取得的證據(jù)要嚴格審核，以保證確鑿無誤，結論材料應與本人見面，允許其申辯，如確屬于事實不符，應當糾正。

2)經(jīng)廠長或經(jīng)理依據(jù)職工的錯誤事實提出開除處理的意見。

3)職工代表大會或職工大會討論決定。

4)將開除處分決定報告企業(yè)的主管部門和企業(yè)所在地的勞動部門備案。

5)將開除處分決定書面通知本人，并記入本人檔案。

二、公務員曠工及其行政處理

第三十一條，凡屬下列情況之一者，按曠工論：

(一)不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的。

(二)請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸的。

(三)不服從組織調動和工作分配，不按時到工作崗位工作的。

第三十二條，曠工連續(xù)十五天以內或一年累計三十天以內的，不發(fā)年度獎金。

第三十三條，曠工連續(xù)超過十五天或一年內累計超過三十天的，予以辭退。

站在用人單位的角度上說，員工無故曠工會給企業(yè)帶來一定經(jīng)濟損失和工作上的誤差;對于員工本身來說，及時職業(yè)素養(yǎng)的缺失，也是對工作的不負責，相信企業(yè)不會容忍類似情況再次出現(xiàn)的。我們在工作中遇見突發(fā)狀況的，最基本的程序就是征得上級領導同意后再離開工作崗位。