一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎么認(rèn)定?

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理、指揮與監(jiān)督下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。而事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指無書面勞動(dòng)合同而存在勞動(dòng)關(guān)系的一種客觀狀態(tài)，即只要客觀上存在勞動(dòng)關(guān)系，就可以認(rèn)定為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。認(rèn)定是否存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證中，工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄、考勤記錄均由用人單位舉證，勞動(dòng)者提供印有用人單位的上崗證、工作服等憑證，足以證實(shí)雙方當(dāng)事人之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。

二、認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系需要提供哪些憑據(jù)?

勞動(dòng)者與用人單位訂立書面合同時(shí)，其雙方的勞動(dòng)關(guān)系很明確,但是當(dāng)雙方未訂立書面勞動(dòng)合同或勞動(dòng)者提供不出勞動(dòng)合同，當(dāng)勞動(dòng)者僅能提供“上崗證”、工作服等工作憑證時(shí)，雙方亦形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其它勞動(dòng)者的證言等。

綜上所述，單位錄用員工，應(yīng)當(dāng)在入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，有些單位和員工不訂立合同，員工可以申請仲裁認(rèn)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，如雙方符合勞動(dòng)主體資格、員工接受單位安排付出勞動(dòng)并領(lǐng)取報(bào)酬的，雙方就建立了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。